SOR je najatraktivniji poslodavcima jer u tom modelu, osim naknade za prijevoz, nemaju troškova. No kriteriji za SOR pooštreni su lani, uz nova ograničenja u 2018. Zbog tih ograničenja broj zaposlenih na stručnom osposobljavanju lani je spao s 15 na samo osam tisuća. 

Ove godine pad bi mogao biti snažniji jer je HZZ odlučio da u javnoj upravi i lokalnim jedinicama samouprave tu mjeru može koristiti najviše tri posto ukupno zaposlenih, dok je do sada SOR-om bilo moguće pokriti deset posto zaposlenika. 

Privatni poslodavci pak mogu uzeti onoliko SOR-ovaca koliko su ih primili u 2017., uz uvjet da su stari SOR-ovci ostali zaposleni o trošku poslodavca, tj. da su dobili ugovore o radu. 

Što se osposobljavanja tiče, ono će se proširiti na starije od 30 godina. Zavod za zapošljavanje već je započeo pregovore s Ministarstvom zdravlja kako bi se svi stažisti u zdravstvu, uključujući mlade liječnike, zapošljavali ili kao SOR-ovci ili kao pripravnici, piše Večernji list.

SOR-ovcima bi država davala naknadu u visini minimalne plaće, a pripravnicima cijeli iznos pripravničke plaće (85 posto plaće radnog mjesta). Pripravnicima u privatnom sektoru država bi sufinancirala 50 posto pripravničke plaće, s time da njezin iznos nije ograničen.

'Budući da ima novca, Zavod za zapošljavanje spreman je prihvatiti sve zahtjeve poslodavaca za zapošljavanje pripravnika. Procjenjuje se da bi tako moglo biti zaposleno oko sedam tisuća pripravnika', dodaje Večernji.